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信息发布时间:2017-11-21

 

近期,广西博白县出台《公务员绩效考核及奖金发放办法(试行)》,实行公务员绩效奖金二次分配制度,有效调动公务员工作积极性,提升执行力和行政效能。

《办法》明确公务员绩效奖金分为基础性绩效奖金和奖励性绩效奖金,各单位从年度绩效奖金总额中划出40%的金额作为奖励性绩效奖金。奖励性绩效奖金发放依据考核情况确定。考核分为日常考核和年度考核。日常考核依据各单位制定的月工作任务和季度目标,定期督办和实行“百分制”量化考核,考核结果和排名情况在网上公示。年度考核即在增加或扣除每季度的加分或减分累计后,取得的分数为年度考核总分。考核结果除作为绩效奖金的分配外,还作为干部提拔任用、干部召回管理、评先评优的重要依据。

 

来源:中国组织人事报
作者:通讯员 叶子祥

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